Заключаем коллективный договор

Коллективный договор (ст. 40 ТК РФ) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Зачем коллективный договор работникам?

Коллективный договор устанавливает льготы, преимущества, права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.

Зачем коллективный договор работодателю?

Коллективный договор помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, а так же является инструментом управления налоговой нагрузкой.

Право или обязанность?

В Трудовом кодексе не содержится требование обязательно заключать коллективный договор. Работодатель обязан согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива.

Какие вопросы можно разрешить с помощью коллективного договора?

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий и компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха;
• улучшение условий и охраны труда работников;
• гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• частичная или полная оплата питания персонала и др.

ПРОЦЕДУРА ПОДГОТОВКИ И ПРИНЯТИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

ШАГ 1. Стороны назначают своих представителей.

Интересы работников при ведении коллективных переговоров могут представлять:

• первичная профсоюзная организация;
• иные представители, избираемые работниками.

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять:

• руководитель организации;
• работодатель — индивидуальный предприниматель;
• уполномоченные работодателем лица.

ШАГ 2. Приглашение за стол переговоров.

Любая из сторон процесса вправе проявить инициативу — начать коллективные переговоры. Представители стороны-инициатора направляют представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров. Сторона, получившая предложение, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней.

ШАГ 3. Создание комиссии для переговоров.

Представители сторон, вступившие в переговоры создают комиссию, которая будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров и разработки проекта коллективного договора и его заключения.

ШАГ 4. Комиссия разрабатывает проект.

Проект коллективного договора может быть подготовлен любой из сторон. Одновременно с обсуждением текста проекта комиссия рассматривает предложения, поступающие от работников по включению в коллективный договор дополнительных льгот и гарантий.

ШАГ 5. Утверждение и подписание коллективного договора.

Проект коллективного договора утверждается на общем собрании (либо конференции) работников организации. Коллективный договор подписывают уполномоченные представители сторон.

ШАГ 6. Регистрация коллективного договора.

В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель направляет его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

ШАГ 7. Контроль за исполнением коллективного договора.

Контроль за исполнением обязательств, установленных коллективным договором, осуществляют работники, работодатели, их представители и соответствующие органы по труду.

По вопросам регистрации коллективного договора обращаться ГКУ «ЦЗН Московского района г.Казани» адресу:
г. Казань, ул. Гагарина, д.46, каб. 111, тел. (843) 564-25-11