Общий порядок осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ установлен Федеральным Законом от 25.07.2002 года «115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Иностранным гражданам необходимо оформить патент, в случае если они являются высококвалифицированными специалистами – разрешение на работу (пункт 1 статьи 2 Федерального закона №115-ФЗ). Из указанного правила есть ряд исключений.

Так, если иностранные граждане признаны беженцами на территории Российской Федерации, получили временное убежище на территории Российской Федерации, оформили разрешение на временное проживание, вид на жительство на территории Российской Федерации, то они вправе осуществлять трудовую деятельность без получения разрешения на работу или патента (пункт 4 статьи 13 Федерального закона №115-ФЗ).

Обращаем внимание на следующий особый порядок оформления для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации граждан Украины.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022г. №585 «О временных мерах по урегулированию правового положения граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации» указанные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита в Российскую Федерацию после проведения территориальным органом МВД России идентификации личности по отпечаткам пальцев (ладоней) рук, а в случае отсутствия дактилоскопической информации – после проведения указанным территориальным органом дактилоскопической регистрации и фотографирования, а также после прохождения ими медицинского освидетельствования; работодатели и заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать иностранных работников из числа граждан ДНР, ЛНР и Украины при условии предъявления такими работниками документа, подтверждающего прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу, который является иностранным гражданином или лицом без гражданства, работодателю, установлен ст. 327.3 ТК РФ.

Документы, подтверждающие регистрацию гражданина, по месту жительства или пребывания, также документы о постановке иностранного гражданина на миграционный учет, в данном перечне не указаны, их предъявление не является обязательным условием заключения договора.

Дискриминация в сфере труда запрещена, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости в том числе от национальности, языка, происхождения, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3ТК РФ).

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора; какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства или пребывания), отношение к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. За необоснованный отказ в приёме на работу административная ответственость предусмотрена ч.1 ст.5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде предупреждения или наложения административного штрафа.

Помимо административной ответственности за указанные правонарушения, соискателю, считающему, что он подвергся дискриминации, закон дает право в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда (ч.4 ст.3ТК РФ).

Россия Федерациясе территориясендә чит ил гражданнары хезмәт эшчәнлеген тормышка ашыруның гомуми процедурасы 2002 елның 25 июлендәге "115-FZ" Россия Федерациясендә чит ил гражданнарының хокукый торышы турында "Федераль Законы белән билгеләнде. Чит ил гражданнары патент алу өчен гариза бирергә тиеш, әгәр алар югары квалификацияле белгечләр булса - эш рөхсәте (115-FZ Федераль Законның 2 статьясының 1 пункты). Бу кагыйдәдән берничә очрак бар.

Шулай итеп, әгәр чит ил гражданнары Россия Федерациясе территориясендә качак булып танылса, Россия Федерациясе территориясендә вакытлыча сыену урыны алса, вакытлыча яшәү рөхсәте, Россия Федерациясе территориясендә яшәү рөхсәте бирелсә, алар бар эш рөхсәте яки патент алмыйча эшләү хокукы (115-FZ Федераль Законның 13 статьясы).

Без сезнең игътибарыгызны Россия Федерациясе территориясендә хезмәт эшчәнлеге өчен Украина гражданнарын теркәү өчен түбәндәге махсус процедурага юнәлтәбез.

Россия Федерациясе Президентының 2022 елның 27 августындагы Указы нигезендә. 5 585 "Донецк Халык Республикасы, Луганск Халык Республикасы һәм Украина гражданнарының хокукый статусын җайга салу буенча вакытлыча чаралар турында" бу гражданнар Россия Федерациясендә эш рөхсәте яки патентсыз һәм хокуксыз эшләргә хокуклы. Россия Эчке эшләр министрлыгының территориаль органы кул эзләре (пальма) белән шәхси идентификация үткәргәннән соң, һәм бармак эзе турында мәгълүмат булмаганда - Россия Федерациясенә визитның игълан ителгән максаты таләпләрен исәпкә алып. әйтелгән территориаль орган бармак эзләрен теркәү һәм фотография үткәрде, шулай ук ​​медицина тикшерүен үткәннән соң; Эш бирүчеләр һәм эш клиентлары (хезмәтләр) КХДР, ЛПР һәм Украина гражданнары арасыннан чит ил эшчеләрен җәлеп итәргә һәм кулланырга хокуклы, мондый хезмәткәрләр бармак эзләрен теркәү һәм фотографияне раслаучы документ тәкъдим иткән очракта.

Эшкә урнашкан кеше, чит ил гражданины яки гражданлыгы булмаган кеше белән эш килешүе төзелгәндә тәкъдим ителгән документлар исемлеге Сәнгать тарафыннан билгеләнгән. Россия Федерациясенең Хезмәт кодексының 327.3.

Бу исемлектә гражданның яшәү яки тору урында теркәлүен раслаучы документлар, шулай ук ​​чит ил гражданын миграция теркәлүе өчен теркәлү документлары күрсәтелмәгән, аларны тәкъдим итү килешү төзү өчен алшарт түгел.

Хезмәт өлкәсендә дискриминация тыелган, беркем дә хезмәт хокуклары һәм ирекләре белән чикләнә алмый һәм башка нәрсәләргә, милләтенә, теленә, килеп чыгышына, яшенә, шулай ук ​​профессиональ сыйфатлары белән бәйле булмаган башка шартларга карап өстенлек ала алмый. хезмәткәр (3ТК РФ).

Сәнгать нигезендә. Россия Федерациясенең Хезмәт кодексының 64е хезмәт килешүе төзүдән нигезсез баш тартуны тыя; хокукны турыдан-туры яки турыдан-туры чикләү яки хезмәт килешүе төзегәндә җенес, раса, тире төсе, милләте, теле, чыгышы, милеге, гаиләсе, социаль һәм рәсми статусы, яше, яшәү урыны яки калу), дингә караш, ышанулар, иҗтимагый берләшмәләргә яки теләсә нинди социаль төркемнәргә, яисә эшчеләрнең бизнес сыйфатлары белән бәйле булмаган башка шартларга рөхсәт ителми, хокук яки бурыч булган очраклардан кала. мондый чикләүләрне билгеләгез яки өстенлекләр федераль законнарда каралган. Эштән алудан баш тарту өчен, административ җаваплылык 5.27 статьяның 1 өлешендә каралган, "Хезмәт законнарын һәм хезмәт законнары нормаларын үз эченә алган башка норматив хокукый актларны" кисәтү рәвешендә яки Россия Федерациясе Административ хокук бозулар кодексының яки административ штраф салу.

Бу хокук бозулар өчен административ җаваплылыкка өстәп, закон гариза бирүчегә дискриминацияләнде дип саный, закон судта эш бирүчедән бозылган хокукларны торгызуны, матди зыянны компенсацияләүне һәм булмаган өчен компенсация таләп итә. махсус зыян (Россия Федерациясенең Хезмәт кодексының 3 статьясының 4 өлеше).