РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
О дискриминации
Уважаемые работодатели и кадровые агентства!
Напоминаем, что российское законодательство запрещает размещать в вакансиях информацию, ограничивающую права соискателей по характеристикам, которые не связаны с деловыми качествами, например, такими как внешность, пол, возраст, наличие гражданства. Таким образом, вакансии, в которых содержатся сведения о поле, возрасте, проживании и т.п. будущего кандидата, признаются нарушающими закон.
Дискриминация признается административным правонарушением и наказывается штрафом. Это нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина, в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
О дискриминации
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН