Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 1. Нужно ли приносить повестку работодателю? Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. 2. Как работодатель приостанавливает трудовой договор? Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. 3. Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя? Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки. 4. Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника? Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. 5. Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор? Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях. 6. Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят? Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен. 7. Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж? Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж. 8. Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника? Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

РФ Хезмәт һәм социаль яклау министры Антон Котяков җавап бирә 1. Эш бирүчегә көн тәртибе китерергә кирәкме? Һәм. Хезмәт килешүен туктату өчен хезмәткәргә эш бирүчегә хәрби комиссариаттан хәрби хезмәткә чакыру турында повестка күчермәсен бирергә кирәк. 2. Эш бирүче хезмәт килешүен ничек туктата? Хезмәт килешүен туктату өчен, эш бирүче хезмәт килешүен туктатырга боерык бирә. Боерык нигезендә, бухгалтерия хезмәткәрнең исәп-хисабын башкара: ягъни барлык эшләгән, әмма түләнмәгән көннәр өчен хезмәт хакын исәпли. 3. Эш бирүченең боерыгыннан тыш, өстәмә килешү кирәкме? Юк. Эш бирүченең повестка нигезендә хезмәт килешүен туктату турындагы боерыгы гына җитә. 4. Хезмәткәр мобилизацияләнгән очракта кичектергесез хезмәт килешүе туктатылырмы? Һәм. Эш урыннарын саклау турындагы карар 2022 елның 21 сентябреннән мобилизациягә чакырылган барлык хезмәткәрләргә кагыла. 5. Хезмәткәрләргә сынау вакытында хезмәт килешүен туктатачаклар? Һәм. Әгәр дә хезмәткәр хезмәт килешүе төзегән булса һәм хәзер сынау срогы узса, 2022 елның 21 сентябреннән мобилизациягә чакырылган очракта аның хезмәт килешүе дә туктатылачак. Элеккеге шартларда эшкә кире кайтырга мөмкин булачак. 6. Мобилизацияләнгән эшчеләргә килешүне кыскарту турында хәбәр белән хезмәт килешүе туктатылырмы? Һәм. Хезмәткәр кыскарту турында хәбәр алган булса да, эшләвен дәвам итсә, повестка алган вакытта аның хезмәт килешүе дә туктатылачак. 7. Килешүне туктату вакыты хезмәт стажына кертелерме? Һәм. Хезмәткәр мобилизацияләнгән очракта хезмәт килешүен туктатып тору чоры аның хезмәт стажына кертелә. 8. Хезмәткәрне мобилизацияләүгә бәйле рәвештә эш бирүче нинди түләүләр башкарырга тиеш? Эш бирүче хәзерге вакытта хезмәткәргә бурычлы булган барлык түләүләрне, шул исәптән хезмәт хакын, шулай ук хезмәт килешүе, коллектив килешүе, социаль партнерлык яклары килешүе белән каралган бүтән түләүләрне башкарырга тиеш. Әйтик: бәйрәм көннәре һәм юбилей даталары уңаеннан командировка чыгымнарын түләү, бер тапкыр бирелә торган кызыксындыру һәм башка түләүләр, туклану өчен түләү, матди ярдәм, еллык отпуск биргәндә өстәмә акча суммалары, уку отпускы өчен түләү һ.б... 28 календарь көннән артык кулланылмаган ял көннәре өчен компенсация хезмәткәр гаризасы буенча закон нигезендә башкарылырга мөмкин.