14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2013 года №162 –ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Федеральным законом №162 –ФЗ в целях недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения, о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей. Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений. Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.
2013 елның 14 июлендә «Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында «Россия Федерациясе Законына һәм Россия Федерациясенең аерым закон актларына үзгәрешләр кертү хакында» 2013 елның 2 июлендәге 162 –ФЗ номерлы федераль закон үз көченә керде. №162 –ФЗ Федераль закон нигезендә хезмәт базарында дискриминацияне булдырмау максатларында ирекле эш урыннары яки хокукларны турыдан-туры яки турыдан-туры чикләү турында яки җенес, раса, тире төсе, милләте, теле, чыгышы, мөлкәт, гаилә, социаль һәм вазыйфаи хәленә бәйле турыдан-туры яки турыдан-туры булмаган өстенлекләр билгеләү турында белешмәләре булган вакантлы вазыйфалар турында мәгълүмат таратуны тыю, яшьләре, яшәү урыннары, дингә мөнәсәбәтләре, ышанулар, иҗтимагый берләшмәләргә яки ниндидер социаль төркемнәргә караш, шулай ук эшчеләрнең эшлекле сыйфатлары белән бәйле булмаган башка шартлар, билгеләү хокукы яисә бурычы булган очраклардан тыш