Резервирование рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите Резервирование - установление работодателям определенного количества рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, и/или определенного количества рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в процентах от среднесписочной численности работников. К гражданам, особо нуждающиеся в социальной защите относятся: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, а также лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей; граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации; граждане, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор; женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, имеющие перерыв в работе в связи с рождением ребенка и уходом за ним; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы. Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, резервирование рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, производится у работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенных на территории Республики Татарстан, с численностью работников свыше 30 человек. Количество резервируемых рабочих мест устанавливается решением Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в размере не более 5 процентов от среднесписочной численности работников работодателя с учетом количества рабочих мест по квоте, установленной для трудоустройства инвалидов. При установлении работодателям количества резервируемых рабочих мест также учитывается характер производства (взрыво- и пожаробезопасность, вредные и тяжелые условия труда, сменность, связанная с непрерывностью технологического процесса, соблюдение требований охраны труда). О резервировании рабочих мест работодатели информируются не менее чем за 2 месяца до начала его введения.

Социаль яклауга мохтаҗ гражданнарны эшкә урнаштыру өчен эш урыннарын резервлау Резервация - инвалидларны эшкә урнаштыру өчен иң кулай һөнәрләрдә һәм / яки социаль яклауга мохтаҗ гражданнарны эшкә урнаштыру өчен билгеле сандагы эш урыннары белән эш бирүчеләр тарафыннан процент. хезмәткәрләрнең уртача саны. Социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар: 14 яшьтән 18 яшькә кадәр балигъ булмаганнар, шулай ук ​​ятимнәр арасындагы кешеләр, ата-ана карамагында калган балалар; пенсиягә кадәрге яшьтәге гражданнар (картлык страховкасы пенсиясенә хокук биргән яшькә кадәр биш ел эчендә, шул исәптән графиктан алда билгеләнгәннәрне дә кертеп); качаклар һәм мәҗбүри мигрантлар; хәрби хезмәттән азат ителгән гражданнар һәм аларның гаиләләре әгъзалары; ялгыз һәм зур ата-аналар балигъ булмаган балалар, инвалид балалар тәрбияли; Чернобыль һәм башка нурланыш аварияләре һәм афәтләр нәтиҗәсендә нурланышка дучар булган гражданнар; урта һөнәри белеме яки югары белеме булган һәм белем һәм квалификация турында документ бирелгән көннән алып бер ел эчендә эш эзләүче 18-25 яшьтәге гражданнар; вәкаләтле орган нәтиҗәләре буенча даими кайгыртуга, ярдәмгә яки күзәтчелеккә мохтаҗ кешеләр булган гражданнар; оешманы бетерү яки шәхси эшкуар эшчәнлеген туктату, бала туу аркасында эштә тәнәфес алу һәм аның турында кайгырту белән бәйле эштән алынган хатын-кызлар; азатлыктан мәхрүм итү рәвешендә җәза бирүче учреждениеләрдән азат ителгән кешеләр. Инвалидларны эшкә урнаштыру өчен иң кулай һөнәрләр өчен эш урыннарын резервлау, аеруча социаль яклауга мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннарын резервлау, эш бирүчеләрнең оештыру-хокукый формаларына һәм милек формаларына карамастан, башкарыла. 30дан артык хезмәткәре булган Татарстан Республикасы территориясе. Запасланган эш саны Татарстан Республикасының Хезмәт, мәшгульлек һәм социаль яклау министрлыгы карары белән эш бирүченең уртача санының 5 проценттан артмаган күләмендә билгеләнә. инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квота буенча эш. Эш бирүчеләр өчен сакланган эш урыннары санын билгеләгәндә, җитештерүнең табигате дә исәпкә алына (шартлау һәм янгын куркынычсызлыгы, зарарлы һәм авыр эш шартлары, технологик процессның өзлексезлеге белән бәйле сменалар, хезмәтне саклау таләпләрен үтәү). Эш бирүчеләргә эшне башлау турында ким дигәндә 2 ай кала резервлау турында мәгълүмат бирелә.